القيادي الناجح (1 زائر)

[THE LAST]

السلام عليكم ورحمة الله

اليوم حابه أسولف معاكم في موضوع القيادي الناجح ،،

من زمان كان ودي أطرح الموضوع ،، لكن ضيق الوقت والإنشغال كالعادة هم السبب الرئيسي وراء كل تأخير

عندما نذكر أسم " القيادي الناجح " فماذا يخطر في أذهاننا ؟!

كلمة القيادي الناجح كلمة كبيرة جدا وتحوي الكثير والعديد من المعاني ،،

فكل شي في حياة حتى لو كان بسيطا ،، لو أمعنا النظر سيكون له قائد !

قلت قائد ولم أقل ناجح لأن هناك معاييير كثيرة للحكم على القائد إن كان ناجحا أم لا

كلمة القائد لاتقتصر على وظيفة أو مكانه معينه ،،

القائد من الممكن أي يكون :

1- الأب والأم في إدارة المنزل .

2- الأخ والأخت الكبار في رعاية إخوانهم .

3- مدير العمل .



بأختصار هو كل شخص يقوم بإدارة مجموعه ما .

وهناك عدة أمور يجب على كل قيادي أن يتحلى به لكي يكون ناجحا متفوقا في مجال عمله :

1- حسن الحوار والأدب والأخلاق في التعامل مع الموظفين الأقل منه :

فأي شخص سيكون قائدا لمجموعه معينه عليه أن يكون شخصا ذا قدرة عالحوار ، ومناقشة الموظفين المسوؤل عنهم

بأسلوب لقب ومشجع ،،

2- الحكمة في مواجهه مختلف الأمور والأشخاص:

كشخص قائد ومسوؤل سوف تواجه العديد من الشخصيات في مجال العمل ،، منهم المهمل ،، المتقن ،،

المتهاون ،،إلخ ، يجب أن تكون لك القدرة على السيطرة عليهم والحكمة في التصرف معاهم ،،


3- الشدة والليونه في المواقف :

كل شخص سيكون مسؤول وقائد يجب أن يتسم بالشدة في بعض المواقف التي تتطلب ذلك واللين في المواقف الأخرى ،،

لكن الشدة لا تعنى الصراخ ،، ونعت الموظف بأنه متخاذل بل الحزم في الكلام واستخدام ألفاظ الحزم كقول " لم يجب عليك " ، " في المرة القادمة " ..

4- تشجيع الموظفين وعدم تحبيطهم والانحياز لشخص ميعن يتعبر مهارة :

كل موظف في نظاق عملك قمت بتشجيعه من خلال العبارات التشجيعيه المبهرة كقولك " أحسنت وبارك الله فيك " ، " العمل الذي قمت به كان متقن " ..

فكل شخص يحب أن يمتدحه مديره ويقوم بالثناء عليه .

حتى وإن كان العمل الذي قام به الموظف ليس بالمستوى المطلوب لاتقم بالهجوم عليه وتحبيطه ،،

بل شجعه فأنت قدوته ،، لاتقم بتدمير طموحاته ،، فلربما كان هذا أقصى ماستطاع عمله ,,

إلى جانب ذلك لا تكن منحاز لشخص معين من الموظفين ومدحه دون الآخرين فذلك سيولد الحقد والعدوان بين الموظفين ،،

عاملهم سواسية وقم بتشجيعهم ،،

5- كن قريبا من الموظفين وتقبل أفكارهم :

من صفات القيادي الناجح تقبل أراء وأفكار الموظفين ،، وعدم إعطاهم شعور بأنه يعرف كل شي

فلايوجد إنسان كامل في هذه الحياة ومن يدعي بغير هذا فهو من المتخلفين !

تقبل جميع الأفكار الجديدة والآراء بشتى الانواع ،، فذلك سيحببهم بك





من هو القائد ؟

الإدارة ..هي فن قيادة الآخرين، فالإنسان يتشكل من مجموعة من العواطف والمشاعر، لذا فهو بحاجة إلى مرونة كاملة في التعامل معه، لذا فالواجب على الإدارة أن تكون مرنة، وعلى المدير الناجح أن يلاحظ ذلك جيداً .. // مقتبس



أبسط الأمثلة الحياتية على القيادة هي إدارة المدرسة وهي نوعان :

1- الادارة الناجحه : هي من تتسم بالشفافية والتواضع واسلوب الحوار والشدة والليونة بنسبة متزنه

2- الادارة الفاشلة : هي من لا تعير اهتمام للموظفين فقط استعمال النظام الدكتوتاري وأجبار الموظفين على العمل وعدم تقبل أي أفكار !

فكرة خاطئة :

لبعض الناس معتقد بأن القائد يجب أن يكون طوال الوقت متميز مبدع ويعرف ويحيط علما بكل شي!

بالطبع لا فالقائد إننسان لكن الله وهبه القدرة القيادية التي أهلت لتقلد المنصب والإشراف وتنظيم سير الأمور

فيظن البعض أن عدم تمكن القائد من إنجاز وإتمام مهمه معينه هو الفشل في كونه قائدا ،،






عالم القيادة والإدارة ليس بالأمر السهل ،، وعالم واسع وجميل بكل معانيه ،،

الموضوع كان مختصر بسيط جدا عن كيفية كوننا قادة ناجحين ،،

وخليته مختصر عشان يسهل القراءة ومانمل ونعطيكم الزيدة ،،

الموضوع من عباراتي البسيطة من خلال القراءة والبحث وحضور الندوات القيادية

الله يوفقنا أجمعين في أعمالنا ان ششاء الله ،،

وأتمنى إني أكون وصلت الفكرة الصحيحة عن القائد الناجح والمتميز ،،

وأن ششاء الله نكون جميعا من القادة المتميزين والمتفوقين يارب