لكنك لا تستطيع تغيير الثمرة ما لم تغير الجذر
و العمل على السلوك والتوجهات يشبه أقتلاع الأوراق بعنف
يُعتبر كتاب العادات السبع للناس الأكثر فعالية واحداً من أعظم كتب التنمية البشرية
فقد حقق شهرةً هائلة و شعبية منقطعة النظير ، حيث فاقت مبيعاته 15 مليون نسخة كما تمت ترجمته إلى 38 لغة حول العالم
و يتحدث الكاتب فيه عن سبع مبادئ إذا ما تم تطبقها كعادات فإنّها ستُساعد الأشخاص في الوصول لفعالية كبيرة
خلال سعيهم لتحقيق الإنجازات في مختلف جوانب الحياة و يُبرز أيضاً أهمية اعتماد هذه المبادئ كعادات و كأسلوب حياة
يقسّم الكاتب أفكاره إلى ثلاثة أجزاء رئيسية تندرج تحتها هذه العادات السبع فيبدأ بالحديث في
الجزء الأول عن ضبط النفس بمعنى الاستقلالية والاعتماد الداخلي ثمّ يطرح فكرة التعاون والاعتمادية المتبادلة و ينتقل ليتحدث في جزئه الأخير عن ضرورة التطوّر المستمرّ و تحسّن طباع الإنسان نحو الأفضل
كما يؤكّد على ضرورة توفر الإرادة الحقيقة و الرغبة الشخصية الكبيرة في التغيير الداخلي الذي يمسّ أهم القيم الإنسانية و المفاهيم الأخلاقية في العمل وفي الحياة الشخصية
ستيفن كوفي ~ كاتب و مؤلف أمريكي ولد عام 1932 و توفي عام 2012
حصل على بكالوريس في العلوم الخاصة بإدارة الأعمال من جامعة يوتاه ، و ماجستير ادارة الاعمال من جامعة هارفورد
أما رسالة الدكتوراه فكانت في العلوم الدينية من جامعة برجهام يانج
عشق الكتابة و هو صغير و اعتاد على كتابة يومياته إلى أن بدأ في تأليف كُتب خاصة به و التي كان أهمها هذا الكتاب
قام بتأسيس و إنشاء مركز قيادي استشاري يعمل في مجال الاستشارات والتدريب للمؤسسات والأفراد عام 1997 كان اسمه في البداية مركز كوفي للقيادة و لكن بعد فترة تم اندماج بينه و بين احدى المؤسسات الكبرى و عندها تغير اسمه الى مركز فرانكلين كوفي
و في عام 2008 قام كوفي بتأسيس واطلاق خدمة الكترونية عبر الانترنت هدفها تطوير الذات اقبل عليها الملايين وكانت بعنوان مجتمع كوفي على الشبكة
و قد كانت مهمتها الاساسية تقتصر على منح الدورات التدريبية لتطوير الذات لجميع مستخدمي الخدمة عبر الانترنت و كان يحاول قدر الامكان افادة الجميع من خلال نقل خبراته لهم و افكاره في مجال القيادة
له مؤلفات أخرى أبرزها :
- الاولى أولاً
- القيادة المرتكزة على المبادئ
- العادة الثامنة
" ان ما يعطي القيمة لشيء هو مقدار اهتمامنا به "
" ليس بمقدور أي شخص إقناع شخص آخر بالتغيير , لأن كل واحد منا يحرس بوابة تغيير تفتح من الداخل فقط ، ولا يسعنا فتح بوابة اي شخص آخر لا بالمناقشات ولا بالاستعطاف "
" تمتلىء الطرق المؤدية إلى النجاح بالإستراحات المُغرية ، حيث يمكن أن يتسبب الكسل في نسف و إخفاق أفضل الأحلام "
" الشخص المبادر ليس لحوحاً ، بل هو شخص ذكي تقوده القيم ، ولديه القدرة على قراءة الأحداث ، ويعلم ما يتعيّن عليه القيام به "
" إن ما يجرحنا ليس الحدث في حدّ ذاته ، بل موقفنا و تصريحنا بحدوثه في المقام الأول "
" العادات تشبه الحبل الغليظ ننسج أحد خيوطه كل يوم وسريعاً ما يُصبح مستحيل القطع "
" إن الثقة هي أعلى درجات المحفزات البشرية ، وهي تخرج أفضل ما في الناس ، ولكنها تحتاج إلى وقت وصبر ، وهي في نفس الوقت لا تنفي الحاجة إلى تدريب الناس وتنمية مهاراتهم حيث ترتقي كفاءتهم إلى مستوى تلك الثقة "
" إذا زرعت فكرة حصدت عملاً ، وإذا زرعت عملاً حصدت عادة ، وإذا زرعت عادة حصدت شخصية ، وإذا زرعت شخصية حصدت مصيراً "
كتاب قيّم و مميز ، يحتوي على العديد من الأفكار العملية و العميقة بنفس الوقت كما أنه مليء بالقصص الواقعية لستيفن كوفي و عائلته التي توضح كيفية تطبيقه لهذه العادات والأساليب التي تحدث عنها
و مما يميزه تركيز الكاتب بأسلوبه على التنمية الذاتية التي
أسلوب الكتابة واضح و مترابط و الاقتباسات المستخدمة مؤثرة جداً و رائعة
النسخة العربيّة النسخة الانجليزيّة
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
كيفكم رواد قسمنا الجميل إن شاء الله تكونوا بأحسن حآل
إن شاء الله يعجبكم الكتاب اللي اخترلكم أياه و تستمتعوا بقراءته
بشكر المبدعة الجميلة @R E E M على الطقم الروووعة ما ننحرم من هالجمال و الإبداع
نلتقي قريباً بالموضوع القادم
في أمان الله
التعديل الأخير بواسطة المشرف: